Ce aduce 2017?

În primul rând, statistici despre anul abia încheiat: aflăm că România a ajuns pe primul loc din UE la producția de miere dar și a treia, după Japonia și Taiwan, după dificultatea angajării mâinii de lucru calificate. Prima este chiar o știre bună, căci după o expresie atribuită (nu se știe de către cine și în ce context) lui Albert Einstein:

Dacă dispar albinele, omenirea mai are doar patru ani de trăit.

Problema este însă că albinele au cam început să dispară peste tot în lume, nu numai în România, iar faptul că suntem pe primul loc la producția de miere înseamnă că mai avem totuși albinuțe. Ce nu mai prea mai găsim, este forța de muncă!

Ce legătură este între albine și forța de muncă?

Una foarte strânsă: căci albinele nu strâng miere doar pentru ele, ci fac și polenizarea plantelor, iar în lipsa lor, se distruge un întreg eco-sistem. La fel este și cu forța de muncă, a cam obosit sau dispărut: după date recente furnizate de INS = Institutul National de Statistică, numărul de persoane fără loc de muncă din România a ajuns în noiembrie la cel mai mic nivel de după criza din 2008 – avem o rată a șomajului de 5,7%.

Și totuși, conform unui studiu publicat de firma de recrutare de personal ManPower Group și denumit Deficitul de Talente, angajatorii români au ajuns într-un Top 3 al țărilor în dificultate de a-și găsi angajați calificați.

Ajuns la a XI-a ediție, studiul global efectuat de ManPower relevă o creștere a procentului de angajatori care declară că întâmpină dificultăți la ocuparea posturilor vacante, de la 61% în 2015 la 72% în 2016.

Care sunt cauzele principale ale acestor dificultăți?

Conform răspunsurilor angajatorilor, principalele motive pentru care întâmpină dificultăți sunt:

35% – Candidați insuficienți/ inexistenți

34% – Lipsa competențelor profesionale specifice rolului

22% – Lipsa de experiență în muncă

17% – Lipsa abilităților interpersonale și de relaționare

13% – Așteptări financiare mai mari decât oferta angajatorului

La nivel global, 40% dintre angajatori au declarat că întâmpină dificultăți, aceasta fiind cea mai ridicată pondere din 2007 până acum. În topul angajatorilor cu cele mai mari dificultăți sunt Japonia (86%) și Taiwan (73%), urmate de România (72%) și alte patru țări din regiune: Turcia (66%, locul 5), Bulgaria (62%, locul 6), Grecia (59%, locul 8) și Ungaria (57%, locul 9).

Bianca Gonteanu, director pentru Europa în cadrul ManpowerGroup, a declarat că:

Deficitul de talente raportat de angajatorii români a ajuns la o extindere fără precedent în istoria studiului din România, ponderea celor care întâmpină dificultăți fiind dublă față de media europeană. În contextul unor intenții de angajare favorabile, care în 2016 / 2017 și-au atins și depășit deja nivelul istoric de optimism, competiția pentru competențele de care angajatorii au nevoie va deveni din ce în ce mai acerbă.

Cei mai greu de găsit candidați sunt meseriașii calificați, inginerii și operatori CNC. Companiile din centrul şi vestul ţării au mari probleme în a-și păstra forţa de muncă, angajaţii trecând uşor de la o firmă la alta, pentru salarii cu puțin mai mari. În hotelurile din Poiana Braşov putem întâlni oameni de culoare la recepţie sau femei din Filipine, cameriste.

Care ar putea fi însă limitele acestui studiu?

În primul rând, el este făcut după răspunsurile angajatorilor și mai ales, după întrebările firmei de recrutare, interesată să-și sperie puțin clienții și să-i facă dependenți de serviciile lor – deci s-ar putea ca rezultatele să fie puțin exagerate. Totuși, realitatea este că România stă prost în momentul de față la capitolul motivare, responsabilizare și selectare eficientă a personalului. Angajatorii au rămas cu impresia că sunt mulți oameni care stau la poarta firmei așteptând un job, că nimeni nu e de ne-nlocuit, sau că munca e un privilegiu pe care ei îl acordă cuiva.

Poate acum, că există o criză și de angajați, să ia și managerii din România în serios problema motivării și responsabilizării personalului. Problema emigranților, invocată ca soluție la lipsa angajaților este una cu două tăișuri. Persoane calme, echilibrate și cu respect pentru muncă se mai găsesc încă, oameni care vor să muncească pentru a-și păstra astfel demnitatea. Atenția trebuie acordată educației și nu pseudo-culturii corporatiste. Asta pentru că doar o educație solidă dă oricărei categorii de populație șansa încadrării și adaptării cu ușurință la orice loc de muncă.

Leave a Reply