Cu cât îți crește salariul de la 1 ianuarie

Dincolo de plimbarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, care trebuia să fie compensată de primii cu o mărire a salariului de 20% pentru a păstra aceleași sume nete, de la 1 ianuarie mai intervine o majorare. Conform HG 846/2017, salariul minim lunar crește în 2018 la 1.900 lei brut.

Firmele vor fi nevoite să plătească mai mult pentru întregul cost salarial minim, iar angajații încadrați la remunerația minimă vor primi un salariu brut mai mare, adică vreo 420 €, semn că ne apropiem de venitul minim din UE, care se prognozează că va fi 500 € din 2020. Se zvonește că ne aflăm încă în perioada post-criză, adică la capătul unui ciclu economic. După avertismentele prăpăstioșilor, se pregătește o nouă criză, dar asta ar presupune un nou vârf, adică o perioadă de creștere absurdă, fără logică.

Așa că, din acest punct de vedere, nu veți citi un articol alarmist. Totuși, am să încerc să punctez și câteva dubii asupra acestei perioade, indiferent că este una post-criză așa cum cred eu, sau ante-criză, cum spun alții. Revenind la salariile românești, costul orar cu forța de muncă devine astfel 11,40 lei/oră, adică în jur de 2,5 €.

Ce înseamnă însă toate aceste cifre? Creșterea salariului minim brut de 450 de lei față de nivelul anterior care era 1450 nu va însemna neapărat mai mulți bani în buzunar.  Asta deoarece măsura este însoțită de mutarea unor costuri salariale în sarcina exclusivă a angajatului. Creșterea salariului minim va atrage, de pildă, creșterea sumelor ce vor trebui plătite de cei care nu sunt asigurați la sănătate, dar care vor să beneficieze de serviciile medicale ale statului.

Cei care vor avea salariul brut de 1.900 de lei vor simți în buzunare o creștere de doar 98 de lei. Dacă angajatorii nu vor alinia salariile care acum sunt sub 1.900 de lei, având în vedere mutarea contribuțiilor în sarcina exclusivă a salariatului, angajații vor avea cel mai mult de pierdut. Cine sunt cei care vor fi mai avantajați de această măsură? Probabil că vor intra mai mulți bani în buzunarele zilierilor.

Tariful orar al zilierilor se calculează în funcție de salariul minim brut pe economie, iar majorarea anunțată a salariului minim va duce automat și la creșterea remunerației acestora pe ora de lucru. Chiar dacă nu obțin venituri, românii pot beneficia de serviciile medicale oferite de stat (altele decât cele de urgență, care sunt oferite indiferent dacă ești asigurat sau nu) dacă aleg una dintre cele două variante puse la dispoziție: plătesc lunar contribuția la sănătate sau la momentul când vor să beneficieze de serviciu.

Nu doar creșterea salariului minim de la 1.450 la 1.900 de lei, ci și aplicarea unei cote de 10%, în loc de 5,5% (cât a fost până acum), de la 1 ianuarie 2018, vor duce la creșterea sumei pe care o vor scoate din buzunar românii în aceste cazuri. În cazul românilor fără venituri care aleg plata lunară a contribuției, cota de 10% se va aplica salariului minim brut (10% din 1.900 de lei), ceea ce înseamnă că o persoană neasigurată va trebui să plătească lunar 190 de lei, față de 80 de lei, cât plătea până acum.

Cei care merg pe a doua variantă, adică să plătească atunci când au nevoie de serviciile medicale, vor face o plată unică de 10% din valoarea a șapte salarii minime brute. Acum, plata unică pentru accesarea la nevoie a serviciilor medicale de la stat este de 558,25 lei, însă din ianuarie se va plăti 1.300 de lei.

Leave a Reply